両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ （子育てパパ支援助成金）

男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。

対象者

男性労働者の育児休業取得
　●育児・介護休業法等に定める雇用環境整備の措置を複数実施 ★1
　●育児休業取得者の業務代替者の業務見直しに係る規定等を策定し、業務体制の整備を実施 ★2
　●男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する一定日数以上(※)の育児休業を取得
　※１人目：５日以上、2人目： 10日以上、３人目： 14日以上

男性労働者の育児休業取得率の上昇等
　●★１および★２の実施
　●以下のいずれかを達成
　　A 申請年度の前事業年度の男性労働者の育休取得率が、前々事業年度と比較して３０％以上UP＆育休取得率50％以上
　　B 申請年度の前々事業年度で子が出生した男性労働者が５人未満かつ申請前事業年度と前々事業年度の男性労働者の育休取得率が連続70％以上

支援内容

①男性労働者の育児休業取得
　要件：対象労働者が子の出生後、８週以内に育休開始
　1人目：20万円
　2人目・3人目：10万円

②男性労働者の育児休業取得率の上昇等
　要件：育休取得率が30％以上UP ＆ 50％達成 等
　60万円

問い合わせ先

都道府県労働局雇用環境・均等部（室）