キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）

短時間労働者が新たに社会保険の被保険者となる際に、労働時間の延長によって労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に助成するものです。

対象者

対象となる事業主
　次のすべてに該当する事業主が対象です。
　① 雇用保険適用事業所の事業主
　② 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
　　※キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任はできません。
　③ 雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に係るキャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長に提出した事業主
　④ 実施するコースの対象労働者の労働条件、勤務状況および賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
　⑤ キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主（支給申請時点で各コースに定めるすべての支給要件を満たしている事業主）

支援内容

1人当たり助成額
　（１）１年目の取組
　　新たに社会保険の被保険者となった際に、週の所定労働時間を５時間以上延長する等を行った場合、
　　または、週の所定労働時間を５時間以上延長する等を実施し、これにより当該労働者が社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった場合。
　　小規模企業　50万円
　　中小企業　　40万円
　　大企業　　　30万円

　　要件
　　週所定労働時間の延長　　　　　　賃金の増額
　　５時間以上　　　　　　　　　　　　‐
　　４時間以上５時間未満　　　　　　　５％以上
　　３時間以上４時間未満　　　　　　１０％以上
　　２時間以上３時間未満　　　　　　１５％以上

　（２）２年目の取組
　　１年目の取組後、当該労働者に対して以下のいずれかの取組を行った場合。
　　a 労働時間をさらに２時間延長すること
　　b 基本給をさらに５％以上増額していること
　　c 昇給、賞与又は退職金制度のいずれかの制度の適用を新たに受けること
　　小規模企業　25万円
　　中小企業　　20万円
　　大企業　　　15万円

　　要件
　　週所定労働時間の延長　　　　　　賃金の増額
　　労働時間を更に２時間以上延長　　　‐
　　　‐　　　　　　　　　　　　　　基本給を更に５％以上増加または昇給、賞与もしくは退職金制度の適用

問い合わせ先

管轄の都道府県労働局またはハローワーク