キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

有期雇用労働者等（短時間労働者、派遣労働者、無期雇用労働者を含む）に関して、賞与もしくは退職金制度またはその両方を導入した事業主に助成するものです。

対象者

対象となる事業主
　次のすべてに該当する事業主が対象です。
　① 雇用保険適用事業所の事業主
　② 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主
　　※キャリアアップ管理者は、複数の事業所および労働者代表との兼任はできません。
　③ 雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に係るキャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長に提出した事業主
　④ 実施するコースの対象労働者の労働条件、勤務状況および賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主
　⑤ キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主（支給申請時点で各コースに定めるすべての支給要件を満たしている事業主）

支援内容

支給額
　１事業所当たりの助成額は以下のとおりです。
　・中小企業
　　賞与又は退職金制度いずれかを導入：40万円
　　賞与及び退職金制度を同時に導入　：56万8,000円
　・大企業
　　賞与又は退職金制度いずれかを導入：30万円
　　賞与及び退職金制度を同時に導入　：42万6,000円
　※１事業所あたり１回のみ

問い合わせ先

最寄りのハローワークまたは各都道府県労働局