個人事業主が受給可能な助成金一覧（479件）
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等のみなさまへ - （子育てパパ支援助成金）
支援規模 : 50万円～100万円未満
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成...
支援規模 : 1万円～10万円未満10万円～50万円未満
「介護支援プラン」を策定の上、プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ中小企業事業主、就業と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた中小企業事業主等に助成するものです。両立支援...
支援規模 : 10万円～50万円未満
「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理...
支援規模 : 1万円～10万円未満10万円～50万円未満50万円～100万円未満100万～500万円未満
育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った中小企業事業主等に助成するものです。両立支援等助成金は事業...
支援規模 : 10万円～50万円未満
育児を行う労働者の柔軟な働き方に関する制度を３つ以上導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」を策定し、制度利用者を支援する取組を行った中小企業事業主や、子の看護等休暇制度を有給化する等した中...
支援規模 : 10万円～50万円未満
不妊治療と仕事との両立、女性の健康課題である月経に起因する症状や更年期における心身の不調への対応と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療、女性の健康課題対応を図るために利用可能な休暇制...
支援規模 : 100万～500万円未満
発達障害者や難病患者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（一般被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。 雇入れから約６か月後にハローワーク職員等が職場訪問を行う場合があり...
支援規模 : 100万～500万円未満
沖縄県内において、事業所の設置・整備に伴い、沖縄県内に居住する３５歳未満の若年求職者を雇い入れる事業主に助成されます。...
支援規模 : その他
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されま...
令和8年度
支援規模 : 100万～500万円未満
市内事業者等が行う新製品または新技術の開発など製造技術の高度化に関する取り組みを支援します。...
